Fecha de Inicio por Campus:
Campus León: 05 de Octubre de 2018
Campus Guadalajara: 13 de Noviembre de 2018
Objetivo
Utiliza las redes sociales de manera práctica y efectiva para el reclutamiento de personal
ejecutivo, particularmente passive talent (personas que cuentan con un trabajo sin estar
necesariamente en busca de otro), que sean proclives a aceptar una oferta laboral que les
represente beneficios a su trayectoria profesional.
Beneficios del programa:
• Generarás estrategias para la atracción de talento ejecutivo.
• Utilizarás las redes sociales de manera práctica y efectiva para la atracción de talento.
• Combinarás estrategias propias de mercadotecnia, comunicación y psicología, como
elementos creativos, innovadores y efectivos en la atracción de talento.
• Consolidarás la estrategia de reclutamiento como un precedente del proceso de selección,
para asegurar la captación de mayores y verdaderos prospectos potenciales para niveles
ejecutivos.
Dirigido a:
Profesionales involucrados en la gestión del talento o formulación de proyectos de mejora
continua basados en la gestión del capital humano; gerentes de recursos humanos, relaciones
industriales, recursos humanos y similares; y profesionales del sector público y privado
interesados en la actualización y conocimiento de las tendencias en prácticas relativas al
reclutamiento del talento.