La Maestría en Gestión Estratégica del Capital Humano busca formar profesionales de las más variadas disciplinas en el desarrollo de competencias genéricas y específicas para la gestión del talento humano en el ámbito organizacional y social, capaces de contribuir con el desarrollo del pensamiento crítico, la acción y la interacción en la gestión, potenciando la efectividad individual y colectiva en los grupos, equipos o bien en las organizaciones en las que intervengan.
Perfil de ingreso
El egresado de la Maestría en Gestión Estratégica del Capital Humano se distinguirá por su capacidad y habilidad para acompañar procesos de gestión del capital humano, manteniendo un enfoque innovador y desempeñándose de manera ética con responsabilidad social y sentido humano. El egresado tendrá conocimientos que le permitirán alinear la función a las metas, objetivos y estrategias de la organización.
Adquisición de conocimientos
* Desarrollar personas con altos niveles de formación en la gestión de procesos de capital humano.
* Personas dotadas de herramientas que les permitan contribuir procesos de cambio organizacional. Personas con herramientas para prever y/o resolver situaciones de desempeño, integración o liderazgo.
* Control al diseño de organizaciones más humanas y productivas.
* Contribuir al desarrollo de líderes de equipos de trabajo que valoren al factor humano como fundamental en cualquier organización y vinculando la mejora continua a su rol profesional.
* Desarrollar una visión múltiple y amplia de negocios y del capital humano que coadyuve al aprovechamiento de oportunidades y adaptación a los retos.
Habilidades y destrezas
* Comportamiento humano.
* Estrategia y gestión del cambio.
* Modelos para el desarrollo del talento.
* Mentoring, Coaching y otras herramientas para la gestión del talento.
* Cultura y relaciones laborales.
Actitudes
* Aceptación de los principios éticos.
* Actitud de servicio.
* Comprometido con el desarrollo personal
Fecha de Inicio
Inscripciones Abiertas