Maestría Ejecutiva en Gestión Estratégica del Capital Humano

MAESTRÍA EJECUTIVA ONLINE + DESARROLLO DE HABILIDADES DIRECTIVAS*

Estudia en línea las mejores prácticas para dirigir estratégicamente las funciones del área de capital humano con base en los objetivos de la organización, con el beneficio adicional de asistir mensualmente a sesiones ejecutivas online en donde se abordarán las mejores prácticas de la industria y además podrás:

• Adquirir conocimientos puntuales, específicos y esenciales.
• Desarrollar sus habilidades directivas y empoderar su perfil profesional.
• Tener un acercamiento con líderes de cada disciplina.
• Acceder a conferencias y sesiones prácticas, impartidas por expertos.
• Situar los conocimientos teóricos, en escenarios laborales reales.
• Desenvolverse en un espacio ideal para el Networking.

*Videoconferencias disponibles para toda la República Mexicana.

Maestría Ejecutiva en Gestión Estratégica del Capital Humano

Desarrolla proyectos de capital humano, para enfrentar con éxito los desafíos que presentan las organizaciones actuales.

Conviértete en un profesionista íntegro, con pensamiento crítico y estratégico para desarrollar, capacitar y gestionar el talento humano dentro de la empresa u organización, capaz de dar soluciones innovadoras a conflictos que llegaran a presentarse y crear nuevos esquemas de competitividad que mejoren sustancialmente el desempeño de las organizaciones dentro de la cual se desempeñan.

APLICACIÓN PRÁCTICA DE CONOCIMIENTOS

Adicionalmente al estudio en línea de las mejores prácticas para dirigir estratégicamente las funciones del área de capital humano con base en los objetivos de la organización, el plan de estudio de la Maestría en Gestión Estratégica del Capital Humano, destaca por el desarrollo de Habilidades Directivas a través de las Sesiones Ejecutivas mensuales, en donde la aplicación del conocimiento se convierte en el eje central, permitiéndote:

• Adquirir conocimientos puntuales, específicos y esenciales.

• Desarrollar sus habilidades directivas y empoderar su perfil profesional.

• Tener un acercamiento con líderes de cada disciplina.

• Acceder a conferencias y sesiones prácticas, impartidas por expertos.

• Situar los conocimientos teóricos, en escenarios laborales reales.

• Desenvolverse en un espacio ideal para el networking

PERFIL DE INGRESO

La maestría está dirigida a ti, que egresaste de una licenciatura perteneciente al área de la Ciencias Sociales y Administrativas, Educación y Humanidades e Ingeniería y Tecnología o en alguna área afín y tienes interés en acompañar procesos de gestión del capital humano con un enfoque innovador.

CONOCIMIENTOS Y HABILIDADES A DESARROLLAR

• Analizar el impacto financiero que las prácticas efectivas en Recursos Humanos tienen sobre la organización.
• Transformar la función de Recursos Humanos en un área estratégica, bajo el enfoque del Capital Humano, generando importancia en los procesos, empleados, clientes y negocio.
• Promover la excelencia administrativa a través del uso de técnicas cuantitativas y cualitativas de medición de efectividad y eficiencia de los procesos de gestión de negocios.
• Contribuir al desarrollo de líderes de equipos de trabajo que valoren al factor humano como fundamental en cualquier organización y vinculando la mejora continua a su rol profesional.
• Identificar la naturaleza del liderazgo y su papel en la alta dirección para la conducción de las organizaciones empresariales de nuestro tiempo, de manera que éstas eleven su eficacia, la calidad de su gestión y su impacto trascendente en la sociedad.

PERFIL DE EGRESO

Al egresar de la maestría, te distinguirás por tu capacidad y habilidad para acompañar procesos de gestión del capital humano, manteniendo un enfoque innovador y desempeñándose de manera ética con responsabilidad social y sentido humano. Además habrás desarrollado los conocimientos para alinear la función a las metas, objetivos y estrategias de la organización, lo que te permitirá desempeñarte como:

• Director de Recursos Humanos
• Gerente de capacitación y desarrollo del personal
• Coordinador de desempeño humano
• Asesor de relaciones laborales
• Gerente de administración de personal
• Director de seguridad social
• Coordinador de selección de personal

ASIGNATURAS

• Rediseño de la función de capital humano
• Plataformas tecnológicas
• Fundamentos del comportamiento humano
• Modelos y estrategias para el desarrollo de talento
• Seguridad ocupacional
• Herramientas para la gestión del talento I
• Tecnologías para la gestión del conocimiento
• Estrategia y gestión del cambio
• Indicadores de gestión
• Herramientas para la gestión del talento II
• Modelos de aprendizaje organizacional
• Cultura y relaciones laborales
• Gestión estratégica de la capacitación
• Gestión del desempeño
• Seminario aplicado a la gestión del capital humano
• Administración de la compensación

Créditos Totales: 80


Este programa cuenta con equivalencia Académica en Estados Unidos.

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